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Resilienz- das macht wiederstandfähige Menschen aus

Resilienz- das macht wiederstandfähige Menschen aus

Tagtäglich jonglieren wir mit den Punkten auf unseren To Do Listen, Erwartungen und eigenen Wünschen und Zielen. Wenn Sie sich dabei nicht selbst verlieren möchten brauchen Sie Widerstandskraft. In diesem Blogartikel erfahren Sie, welche die 7 Säulen der Resilienz sind und was Resilienz für den Einzelnen bedeutet.

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Innovationsfähigkeit im Unternehmen steigern

Innovationsfähigkeit im Unternehmen steigern

Die Innovationsfähigkeit bzw. -kraft eines sozialen Systems also wie die eines Unternehmens ergibt sich aus einem komplexen Zusammenspiel der Faktoren Mensch, Organisation und Technik. Und im folgenden Artikel schauen wir uns mal genauer an, wie Sie die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern können.

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Was ist eigentlich Digitalisierung?

Was ist eigentlich Digitalisierung?

Was ist eigentlich Digitalisierung? Die 9 wichtigsten Entwicklungen!
Digitalisierung wird gern als Sammelbegriff einer ganzen Reihe von Entwicklungen verwendet und daher haben wir für Sie 9 wichtigsten Entwicklungen zusammengestellt.

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9 Methoden für nachhaltige Teamentwicklungen

9 Methoden für nachhaltige Teamentwicklungen

Wir haben hier 9 Methoden zusammengestellt, wie wir mit unseren Kunden in Teamentwicklungen und im Persönlichkeitscoaching der Mitarbeiter und Führungskräfte Nachhaltigkeit tatsächlich zu erreichen. Den Nachhaltigkeit ist kein Effekt, der von allein eintritt.

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Leadership Training

Die Mitarbeiter auf dem Weg der Veränderungen optimal zu führen – wird immer komplexer und verlangt Heute ganz anderes Handwerkszeug als noch vor 5 Jahren. Heute sprechen wir von Leadership Training als Führen im Wandel und die notwednigen Fähigkeiten bekommt eine Führungskraft nicht mit der Muttermilch verabreicht.

Die Haltung „Das können die schon…“ ist oft eine eher gewagte These. Und hier wollen wir mit Angeboten zum Leadership Training Möglichkeiten bereitstellen.

Ein Beispiel aus unserer Praxis:
Ein Mittelständler durchläuft einen umfangreichen und anspruchsvollen Prozess des Wandels: Das Geschäftsmodell und die Strategie müssen Nachhaltiger werden. Das bedeutet sowohl in der Organisation als auch in der Kultur müssen die weichen auf nachhaltiges Mindset getellt werden. Die Führungskräfte aller Ebenen müssen gemeinsam mit den Mitarbeitenden ihr Unternehmen neu erfinden, das tägliche Geschäft störungsfrei aufrechterhalten und gleichzeitig mit Unsicherheit und Widerstand im System und bei sich selbst zurechtkommen.

Hier brauchte es ein vielfältiges Unterstützungspaket. Das Leadership Training musste zeitlich sehr eng mit den inhaltlichen und prozessualen Erfordernissen verknüpft werden: von kurz-getakteten Trainings zu Change- und Kulturarbeit über Supervisions- und Coaching-Angeboten bis hin zu individuellen Themen-Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.

Unsere Erfahrungen und Insights, versuchen wir Ihnen auch immer wieder in unseren Blogartikeln zur Verfügung zu stellen.

Viel Spaß beim lesen, hören und beobachten wünscht ihr InCompany Team.