Führungskräfte-Entwicklung

Chef war gestern – Heute ist Vorbild.
Führungskräfte-Entwicklung

Führungskraft wird man nicht durch eine Beförderung.

Führen heißt, Mitarbeiter als Individuen zu sehen, die sinngetrieben und aus sich selbst heraus motiviert sind, die eigenverantwortlich handeln und freie Entscheidungen treffen.

Und diese Führungskompetenz kann man lernen.

Im Rahmen unserer Führungskräfte-Entwicklungen in München bieten wir praktisches und erprobtes Wissen. Wir wollen Werkzeuge, Denkweisen und Strategien vermitteln, deren Anwendung jeder lernen kann.

Gerade wer neu in einer Führungsposition ist, muss sich diese Führungskompetenz oft erst aneignen und üben. Führungskräftetrainings können hier eine entscheidende Unterstützung bieten. Aber auch erfahrene Führungskräfte können Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in Führungskräfte-Entwicklungen regelmäßig erweitern und aktualisieren.

 

Unser Coaching & Workshopangebot:

Effektives Stressmanagement:

Eine Persönlichkeit entwickelt sich aus Erfahrungen und Begegnungen im Laufe eines Lebens. Daraus entstehen unsere Handlungsmuster, wie wir mit anderen kommunizieren und kooperieren oder Menschen führen.

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Frauen in Führung:

Frauen in Führung Seminar InCompany GmbH MünchenForschung und vor allem Praxis belegen: gerade die Integration vom Empathie und Intuition in die Führungsarbeit stell den entscheidenden Erfolgsfaktor dar – ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil für Frauen. Sie haben das Gespür für Ihre Mitarbeiter und deren Persönlichkeit – vertrauen Sie auf diesen Schatz und fördern Sie ihn!

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Virtuelle Führung:

Im Seminar Virtuell Führen lernen Sie die großen Herausforderungen des Virtual Leadership kennen: Identität- Isolation- Entfernung- Influencing. Werden Sie erfolgreicher weil sie die virtuelle Isolation überwinden, die physische Entfernung überbrücken und als Virtual Leader das machtfreie Führen beherrschen lernen. Mit welchen konkreten Maßnahmen Sie das schaffen, erfahren Sie in diesem Training.

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Gesund führen und leben:

In diesem Training möchten wir uns der Frage nach gesundheitsbewusstem Verhalten widmen und das möglichst bevor einem die Luft ausgeht. Bevor Burn-out, Schlafstörungen, körperliche Beschwerden oder Beziehungskonflikte entstehen.

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Persönlichkeits-Entwicklung

Nur wer seine Entwicklungsfelder kennt, kann daran arbeitet und sie dadurch in Chancen und strategische Vorteile verwandeln.

Bleiben Sie souverän: mit unseren Seminaren zur Persönlichkeits-Entwicklung gewinnen Sie an Stärke, Souveränität, Sicherheit, Übersicht und Überzeugungskraft.

Unsere Tools und Techniken helfen Ihnen bei der persönlichen Standortbestimmung auch in Phasen der Veränderung.

Wir wollen Sie dabei unterstützen zu leben wer Sie sein wollen, Jetzt und in Zukunft.

Persönlichkeitsentwicklung

Unser Workshopangebot:

Mentale Grenzen erkennen und durchbrechen
Mentale Grenzen erkennen und durchbrechen

Mentale Grenzen erkennen und durchbrechen

In unserem Workshop erfahren Sie alles über:

Unsere Glaubenssätze, also die „Wahrheiten“, von denen wir fest überzeugt sind, prägen uns, unser Denken, Fühlen und Handeln. Wir übersehen dabei oft nur eines: Wenn wir etwas glauben, dann ist das nur eine mögliche Sicht der Dinge und eben nicht die Wahrheit. 

Finden Sie heraus was Ihnen im Weg steht, dass zu erreichen was Sie beruflich wirklich wollen!

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Neuorientierung

Workshop zur Neuorientierung

In unserem Workshop bieten wir Ihnen:

Zeit und Begleitung, für eine fundierte berufliche und persönliche Standortklärung, um sich in Ruhe mit Ihrer aktuellen Situation zu beschäftigen und neue Wege dafür zu schaffen!

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Der direkte Draht zu uns:
info@incompany-gmbh.de oder 089 97890374
 

Persönlichkeit kommt von personare, etwas tönt hindurch.
Das, wodurch es tönt, sind die Rollen, die wir einnehmen.

Das Drei-Welten-Modell der Persönlichkeit CC-by-Lizenz, Autor: Bernd Schmid für ist-w-eu

Da Menschen immer irgendwelche Rollen in irgendwelchen Inszenierungen des Lebens einnehmen, sind es diese Rollen, in denen Persönlichkeit zum Ausdruck kommt.

Die Wahl und das Ausfüllen von Rollen nicht ernst genug zu nehmen, birgt die Gefahr nach dem Motto: „Eigentlich bin ich ganz anders. Ich komme nur so selten dazu.“

Welche Rollen wir haben z.B.: Mutter, Ehefrau, Geliebte, Geschäftsführerin, Führungskraft, Angestellte, Freundin, Lehrende und lernende und wie wir sie ausfüllen ist also entscheidend dafür, wer und wie wir sind.

Das, was hindurchtönt, ist die unverwechselbare Eigenart, die jeder Mensch als sein Wesen mitbringt und entwickelt. Ein unter diesem Gesichtspunkt betrachteter Entwicklungsweg zu einer eigenen Version seiner selbst nannte Carl Gustav Jung die Individuation.

 

Auftragsklärung oder Briefing:

Wir entwickelt gerne das optimale Workshopkonzept mit Ihnen. Dabei setzen wir den Focus auf mit Ihnen definierte Ziele. Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen sind eine Analyse der aktuellen Ist-Situation und deren Aufarbeitung. Daher ist das Auftragsklärungsgespräch mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung essentiell wichtig, denn bei diesen Massnahmen werden nicht nur Kompetenzen einzelner oder der ganzen Gruppe (z. B. Kommunikation) optimiert, sondern auch die Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

Interesse?
Gern erarbeiten wir ein Konzept ganz nach Ihren Wünschen.
Der direkte Draht zu uns: info@incompany-gmbh.de oder 089 97890374