• Team-Entwicklung

    Wir verstehen Teamentwicklungs­maß­nahmen als eine Analyse der aktuellen Ist-Situation und deren Aufarbeitung. Dabei fokussieren wir auf mit Ihnen im Vorfeld definierte Ziele.

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  • Führungskräfte-Entwicklung

    Führungskraft wird man nicht durch eine Beförderung. Führen heißt, Mitarbeiter als Individuen zu sehen, die sinngetrie­ben und aus sich selbst heraus motiviert sind, die eigenverantwortlich handeln und freie Entscheidungen treffen. Und diese Führungskompetenz kann man lernen.

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  • Coaching

    Co­aching bezei­chnet eine Viel­zahl von Trainings- und Bera­tungs­kon­zepten zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele und Kompetenzen.

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    Agil arbeiten

    Unternehmen gemeinsam lebenswert gestalten

    Der Wandel hin zu einer neuen Qualität von Arbeit hat begonnen. Moderne Organisationsentwicklung kombiniert eine ganze Reihe von Prinzipien, Praktiken und Perspektiven aus ganz unterschiedlichen Quellen um agiles arbeiten zu ermöglichen. Wir wollen in unserer systemisch geprägten Beratung Elemente in der passenden Kombination so vereinen, das sie bestechende Wirkungen erzielen. Wir wollen Sie bei ihrem Wandel unterstützen durch agile Organisationsentwicklung als Baukasten agiler, systemischer, integraler und soziokratischer Grundelemente.

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    Mentale Grenzen

    Aktuell

    Mentale Grenzen erkennen und durchbrechen

    Im Seminar Mentale Grenzen erkennen und durchbrechen finden Sie heraus was Sie glauben. Unsere Glaubenssätze, also die „Wahrheiten“, von denen wir fest überzeugt… Mehr »

    Neuorientierung

    Aktuell

    Neuorientierung

    Wollen Sie etwas in Ihrem Leben verändern? Sind Sie in einer konkreten Umbruchssituation? Wissen Sie nicht wie Sie Ihren persönlichen Veränderungsprozess anstoßen… Mehr »

    Frauen in Führungspositionen

    Aktuell

    Frauen in Führungspositionen

    Dieses Seminar Frauen in Führungspositionen soll Sie unterstützen ein Vorbild, Visionsgeber und Inspiration für das eigene Team zu sein. Bringen Sie… Mehr »