New Manager Assimilation

So starten neue Führungskräfte erfolgreich!

Die ersten 100 Tage entscheiden meist über den Erfolg einer neuen Führungskraft!

  • New Manager Assimilation bedeutet, dass Team für sich zu gewinnen,
  • sich auf die neue Rolle einzustellen,
  • ggf. die neue Kultur  zu etablieren,
  • erste Erfolge nach zu weisen,
  • und das Management von diversen Erwartungen.

Unser Assimilierungsprozess für neue Manager hilft bei der raschen Entwicklung einer starken eigenen Position. Wir erzeugen sofort eine positive Arbeitsbeziehung zwischen dem neuen Vorgesetzten und den Mitgliedern des Teams.

Grundlage für den Prozess der New Manager Assimilation ist folgende These: Die Effektivität des neuen Teams hängt massgeblich davon ab, wieviel gemeinsames Wissen und gemeinsame Kenntnisse vorhanden sind. Und dieses gemeinsame Wissen wird vor allem durch Kommunikation in beide Richtungen aufgebaut.

Neue Führungskräfte können den Anforderungen gerecht werden – packen wir es gemeinsam an!

Das sagen Teilnehmer über unseren New Manager Assimilation Prozess

Hallo Julia,

ich kann nur wiederholen,  super Chance für unser Team & Super Coach.

Vielen Dank!!

Diese Schulung sollte eine Pflichtschulung werden – insbesondere in Zeiten in denen fast nur virtuell gearbeitet wird.
-Tolle Aufteilung der Themen
-wir konnten direkt anfangen und umsetzen
-Top Begleitung
-Selbstreflektion wird gut ermöglicht (Lernprozess)

Danke!!!

Gern für alle Teams als „Pflichtveranstaltung“ anbieten.
Sehr wertvoll und ein must have!

Danke

Stellen Sie sich vor, Sie starten als neue Führungskraft ohne Reibungsverluste!

Ziele unseres New Manager Assimilation Prozesses sind:

  • Die neue Führungskraft und ihr Team legen ein solides Fundament, auf dem sie gemeinsam aufbauen und erfolgreich arbeiten können
  • Führungsstile, Erwartungen und Ziele werden von Anfang an besprechbar gemacht
  • Das Team und sein neuer Manager lernen, über die Art von Führung und Management zu sprechen, die für eine hohe Leistung erforderlich ist
  • zentrale Themen der Zusammenarbeit werden in einer offenen Atmosphäre sofort geklärt

 

Leadership Training
New Manager Assimilation

Ihr Nutzen:

  • Schneller als gewöhnlich, wird eine effiziente und reibungslose Arbeitsfähigkeit erreicht.
  • Eine Basis für Problemlösungen und die Planungen zukünftiger Aufgaben, wird von Anfang an geschaffen.
  • Der zeitliche Aufwand für die Lernkurve der neuen Führungskraft wird auf die Hälfte reduziert.

Effekte aus Studien zu New Manager Assimilation (Gabarro 2007) sind:

  • Führungskräfte können die Erwartungen kennenlernen und abgleichen.
  • Führungskräfte können auf die Erwartungen reagieren und die eigenen anpassen, dadurch wird das Vertrauen gestärkt.
  • Die Bereitschaft der Führungskraft auch weiter offenes Feedback zu geben nimmt zu.
  • Der Stresslevel der Führungskraft wird geringer eingeschätzt.
  • Die Bereitschaft ihm Unternehmen zu bleiben wird leicht erhöht.

 

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