Partner Analyse für Geschäftsführungstandems

Unterschiede verstehen, Konflikte vermeiden, Synergien heben!

Das dürfen Sie in unserer Partner Analyse erwarten:

Durch die Anwendung einer Partner Analyse können die Persönlichkeitsprofile zweier Personen z.B. Geschäftsführungstandems oder Führungstandems in einer klaren Übersicht miteinander verglichen werden. Wird setzen diesen Workshop ein, wenn Konflikte zwischen Kolleg:innen entstanden sind, die im Rahmen einer Mediation gelöst werden sollen oder in einem gemeinsamen Beratungsprozess potenzielle Konfliktfelder bzw. Synergiepotentiale eines zukünftigen Führungstandems (z.B. Unternehmensführung) identifiziert werden sollen. Die Ergebnisse bieten eine optimale Grundlage insbesondere im Kontext von Konfliktmediationen. Aber auch für Start Ups oder Konsolidierungsphasen in Unternehmen, stellen sie eine optimale Unterstützung dar.

Einsetzbar für:

die Beratung von Führungstandems, die gemeinsam ein Unternehmen, eine Abteilung oder ein Projekt führen sollen
Konfliktmediation bei akuten Konflikten im beruflichen Umfeld

Ihr Nutzen…

Unsere anschauliche Darstellung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Persönlichkeitsprofilen ermöglicht eine klare Aufdeckung der Ursachen von Konflikten. Sie fördert das Verständnis für die Perspektive der anderen Seite und erleichtert den Start eines Dialogs innerhalb des Mediationsprozesses. Gleichzeitig ermöglicht die übersichtliche Darstellung aller Persönlichkeitsmerkmale die Identifikation und Diskussion potenzieller Konfliktfelder.

Inhalte des Workshops:

Selbsteinschätzung und (optional) Fremdeinschätzung von Charakter (Big Five inkl. Facetten), Motiven und Kompetenzen
Anschaulichen Grafiken und Charts
Zusätzliche Detail-Analyse zu prägnanten Übereinstimmungen, Abweichungen, Chancen und Risiken der beiden Persönlichkeitsprofile

Neue Führungskräfte können den Anforderungen gerecht werden – packen wir es gemeinsam an!

Ein typischer Ablauf des Partner Analysen – Workshops wäre:

Schritt 1

Wir starten mit einem Online-Persönlichkeitstest pro Teilnehmer, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE. Der Test erstellt jeweils ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für ihre Persönlichkeit.

Schritt 2

Nun folgt eine Coachingsession pro Führungskraft um die Ergebnisse zu besprechen und alle offenen Fragen zu klären.

Ort: Via Zoom

Zeit: ca. 45 Minuten.

Schritt 3

Moderierter Workshop und detailierte-Analyse zu prägnanten Übereinstimmungen, Abweichungen, Chancen und Risiken der beiden Persönlichkeitsprofile.

Ort: je nach Wunsch in Präsenz oder virtuell

Zeit: min. 4 Stunden bzw. 1/2 Tag

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Sie wollen Unterschiede verstehen, Konflikte vermeiden und Synergien heben oder die Zusammenarbeit fördern und/oder die Teamproduktivität steigern?

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