Lieber selbstbestimmte und glückliche Mitarbeiter?
Unser online Resilienztraining „Empower Yourself“ stärkt die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, fördert Resilienz, Zufriedenheit und Souveränität. Schauen Sie direkt in das Stressmanagement-Training und in alle Materialien aus dem Modul Startvorbereitung.
Gezieltes Empowerment in Unternehmen für ihre Mitarbeiter, Teams und Kollegen
Fördern Sie mit unserem Resilienztraining die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Durch unser Empowerment-Online Training, werden mentale Blockaden aufgedeckt und Selbstbewusstsein gefördert.
Wir laden Sie herzlich ein: Unterstützen Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter mit unserem Empower Yourself-Online Training.
Unser Training ist der ideale Online-Präventionspartner im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagement für gesunde, selbstbestimmte und zufriedene Mitarbeiter.
Ihre Mitarbeiter
- können mit dem Resilienztraining starten, wann und wo sie wollen.
- bekommen die besten Methoden zur Resilienz-Förderung und Überwindung von Selbstsabotage mit auf den Weg.
- lernen in 7 Modulen, wie sie Stress bewältigen, sich behindernder mentaler Muster bewusst werden, welche Glaubenssätze sie in Job und Privatleben blockieren und wie sie mit einer gesunden Einstellung selbstbestimmt leben.
Außerdem erhalten Ihre Mitarbeiter ein 90-minütiges 1:1 Business Coaching mit uns. Hier gehen wir individuell auf Blockaden ein und erarbeiten Lösungswege, damit jeder Teilnehmer in seine volle Kraft kommen kann.
Werfen Sie jetzt kostenlos einen Blick auf unser Empower Yourself-Online Training und in das Modul Startvorbereitung mit allen Videos, Arbeitsblättern und weiterführenden Materialien.
Mit der Anmeldung bekommen Sie den Zugang zum Training und Ihrer Probe-Lektion mit einem Selbsttest und unseren monatlichen Newsletter, von dem Sie sich jederzeit abmelden können.
In Company unterstützt mit Change Management Beratung und Empowerment in Unternehmen
Seit 2009 berät, trainiert, coached und motiviert das Team der InCompany Mitarbeiter und Führungskräfte in der Persönlichkeitsentwicklung, Teams im Teambuilding und Mittelständler im Wachstum durch Empowerment in Unternehmen. Seither vertrauen Sie, unsere Kunden, auf unsere zielgerichteten Konzepte für Change Management Beratung in den Bereichen Organisations, -Team- und Persönlichkeitsentwicklung.
Unser Motto dabei lautet: Tiefgang mit Leichtigkeit.
Wir bieten Ihnen Konzepte und Maßnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen, Teams und Organisationen erhöhen. Empowerment in Unternehmen will ermöglichen, Interessen eigenmächtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten. Daher verstehen wir unsere Dienstleistung für Unternehmen als professionelle Unterstützung von Selbstgestaltung.
Empowerment in Unternehmen ist in diesem Wortsinn ein Kürzel für unsere Handlungsziele. Diese sind:
- Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung,
- Teams in Ihrer Zusammenarbeit im Teambuilding und
- Unternehmen in ihrer Entwicklung zu mehr Nachhaltigkeit,
das Rüstzeug für ein eigenverantwortliches Management zur Verfügung zu stellen. Wir wollen im Teambuilding Möglichkeitsräume aufschließen, in denen sie sich die Erfahrung der eigenen Stärke aneignen und Muster solidarischer Vernetzung erproben können.
Empowerment in Unternehmen beschreibt für uns Mut machende Prozesse. Hier können Menschen durch Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräfte im Leadership Training beginnen, ihre Angelegenheiten selbst in die Hand zu nehmen.
Beratungsprozesse hin zu mehr Nachhaltigkeit, in denen Sie sich ihrer Möglichkeiten bewusst werden. Eigene Kräfte entwickeln und ihre kollektiven Ressourcen für Empowerment nutzen lernen.
Was wir Ihnen bieten
Nachhaltigkeitsberatung
Damit verbinden wir:
- Die Notwendigkeit Nachhaltigkeitststrategien in kleinen Dosen flexibel zu etablieren.
- Aufbau von agilen & lernenden Organisationen.
- Eine belastbare und leistungsfähige soziale Architektur, damit Nachhatltigkeit zu einem selbstverständlichen Teil der Arbeit werden kann.
- die Frage nach der richtigen Beteiligung der Mitarbeiter bei der Entwicklung zu nachhaltigen Strukturen.
Wir bieten Ihnen dazu einen klaren organisatorischen Rahmen und einfach zu benutzendes Werkzeug, um mehr Nachhaltigkeit zu erreichen.
Teambuilding
Das bedeutet:
- Hybrides arbeiten sinnvoll und vollumfänglich nutzen.
- Das Beste aus agil und klassischen Team-Methoden.
- Mitarbeiter Empowerment für mehr WIR-Gefühl in virtueller und face to face Zusammenarbeit.
- Das Optimum aus lernen mit dem Verstand und erlebnisorientiertem Lernen.
Bei uns bekommen Sie ein aktiv gesteuertes Teambuilding, das zur Verbesserung der Zusammenarbeit und der Motivation im Team dient.
Persönlichkeitsentwicklung
Das heißt:
- Einen klaren Kopf bekommen.
- Wieder auf sein Herz hören.
- Mit Empowerment souverän & selbstsicher werden.
- Emotional stabiler sowie körperlich gesünder werden durch Stressmanagement Training.
- Business Coaching für Fach und Führungskräfte.
- Sowie Achtsamkeitstraining und Aufbau von Resilienz.
Wir fungieren als Unterstützer und mutmachender Orientierungshelfer mit dem richtigen Handwerkszeug!
Und Sie nehmen die Steuerung in die Hand.
Empower Yourself Online Training
Unterstützen Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter mit unserem Resilienztraining.
Unser Training ist das ideale Online-Resilienztraining im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagement für gesunde, selbstbestimmte und zufriedene Mitarbeiter.
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter liegt Ihnen am Herzen – und uns auch.
Zu oft wird die eigentliche Ursache von Stress, Überforderung, Erschöpfung gar nicht erkannt.
Aus exakt diesem Grund haben wir unser Online Stressmanagement Training entwickelt. Als präventive Maßnahme unterstützt es Ihre Mitarbeiter dabei, selbstwirksam, erfüllt und eigenverantwortlich zu agieren und zu arbeiten. Dabei gehen wir im Training denjenigen Faktoren auf den Grund, die Selbstwirksamkeit verhindern und zu häufig zu Stress führen und lösen sie effektiv auf.
Was unsere Kunden sagen
vielen Dank für deine Arbeit. Wir sind durchweg sehr zufrieden damit, dass wir hochwertige Veranstaltungen hatten und dass wir die Workshops in dem sehr kurzen Zeitkorridor umsetzen konnten. Das Feedback der Mitarbeiter war einhellig positiv. Die Mitarbeiter haben teilweise ein konkreteres Eingehen auf die Umfrageergebnisse erwartet und waren dann zumeist positiv überrascht, dass die Workshops sich thematisch doch freier und fokussierter auf die Wünsche und Potenziale in den Teams konzentriert haben. Das war, denke ich, ein gutes und richtiges Vorgehen. Ein Abschlussgespräch mit Ausblick auf eine wie auch immer geartete Fortsetzung im Frühjahr ist sicher eine guter Vorschlag.
Ulrich Prüstel
Kaufmännischer Leiter
CEWE Stiftung & Co. KGaA
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