Lieber selbstbestimmte und glückliche Mitarbeiter?

Unser Online Präventions-Training „Empower Yourself“ stärkt die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, fördert Resilienz, Zufriedenheit und Souveränität. Schauen Sie direkt in das Training inkl. Selbsttest zum Thema Selbstsabotage und innere Antreiber.

 In Company unterstützt mit systemischer Beratung und Empowerment

 

Seit 2009 berät, trainiert, coached und motiviert das Team der InCompany Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams von Unternehmen. Seither vertrauen Sie, unsere Kunden, auf unsere zielgerichteten Konzepte für systemische Beratung in den Bereichen Organisations, -Team,- und Persönlichkeitsentwicklung.

Unser Motto dabei lautet: Tiefgang mit Leichtigkeit.

Wir bieten Ihnen Strategien und Maßnahmen, die den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben von Menschen, Teams und Organisationen erhöhen. Empowerment will ermöglichen, Interessen eigenmächtig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu vertreten. Daher verstehen wir unsere Dienstleistung, für Unternehmen als professionelle Unterstützung von Selbst­gestal­tung.

Em­po­werment ist in diesem Wortsinn ein Kür­zel für unsere Hand­lungsziele:

  • Men­schen in ihrer Persöhnlichkeitsentwicklung,
  • Teams in Ihrer Zusammenarbeit und
  • Unternehmen in ihrer Organisationsentwicklung,

das Rüstzeug für ein ei­gen­ver­antwortliches Manage­ment zur Ver­fü­gung zu stellen. Wir wollen Möglich­keits­räume aufschließen, in denen sie sich die Er­fahrung der ei­ge­nen Stärke aneig­nen und Muster solidari­scher Ver­net­zung erpro­ben können.

Empowerment beschreibt für uns, Mut machende Prozesse. Hier können Menschen und Unternehmen beginnen, ihre Angelegenheiten selbst in die Hand zu neh­men. Prozesse in denen sie sich ihrer Fä­hig­keiten bewusst werden, eigene Kräfte entwickeln und ihre indivi­duellen und kollek­tiven Ressourcen zu einer selbstbe­stimmten Mitarbeiterführung nutzen ler­nen.

Was wir Ihnen bieten
In Company ist Beratung, Training und Coaching

Teamcoaching

 

Das bedeutet:

  • Die Vorteile der Arbeitsweisen. Virtuell und Präsenz sowie asynchron und synchron sinnvoll und vollumfänglich nutzen.
  • Das Beste aus agil und klassisch, das Beste aus virtuell und face to face. Und das Optimum aus Verstand und erlebnissorientiertem Verstehen.

 

Bei uns bekommen Sie eine aktiv gesteuerte Maßnahme, die zur Verbesserung der Zusammenarbeit und der Motivation im Team dient.

Persönlichkeitsentwicklung

Das heißt:

  • einen klaren Kopf bekommen,
  • wieder auf sein Herz hören,
  • Veränderungen anpacken,
  • souverän & selbstsicher werden,
  • emotional stabiler sowie körperlich und psychisch gesünder werden.

Wir fungieren als Unterstützer und mutmachender Orientierungshelfer mit dem richtigen Handwerkszeug!

Leadership Training

 

Damit verbinden wir:

  • Aufbau von agilen & lernenden Organisationen.
  • Damit Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Mitarbieters werden kann, benötigen Unternehmen eine belastbare und leistungsfähige soziale Architektur und Infrastruktur.

 

Wir bieten Ihnen dazu einen klaren organisatorischen Rahmen und einfach zu benutzende Organisatios- und Führungswerkzeuge.

Empower Yourself Online Training

Empower Yourself Online Training

Unterstützen Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter mit unserem Empowerment-Training.
Unser Training ist der ideale Online-Präventionspartner im Rahmen Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagement für gesunde, selbstbestimmte und zufriedene Mitarbeiter.

Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter liegt Ihnen am Herzen – und uns auch.

Zu oft wird die eigentliche Ursache von Stress, Überforderung, Erschöpfung gar nicht erkannt.
Aus exakt diesem Grund haben wir unser Online Training entwickelt. Als präventive Maßnahme unterstützt es Ihre Mitarbeiter dabei, selbstwirksam, erfüllt und eigenverantwortlich zu agieren und zu arbeiten. Dabei gehen wir im Training denjenigen Faktoren auf den Grund, die Selbstwirksamkeit verhindern und zu häufig zu Stress führen. Und lösen sie effektiv auf.

Was unsere Kunden sagen
Liebe Julia,

vielen Dank für deine Arbeit. Wir sind durchweg sehr zufrieden damit, dass wir hochwertige Veranstaltungen hatten und dass wir die Workshops in dem sehr kurzen Zeitkorridor umsetzen konnten. Das Feedback der Mitarbeiter war einhellig positiv. Die Mitarbeiter haben teilweise ein konkreteres Eingehen auf die Umfrageergebnisse erwartet und waren dann zumeist positiv überrascht, dass die Workshops sich thematisch doch freier und fokussierter auf die Wünsche und Potenziale in den Teams konzentriert haben. Das war, denke ich, ein gutes und richtiges Vorgehen. Ein Abschlussgespräch mit Ausblick auf eine wie auch immer geartete Fortsetzung im Frühjahr ist sicher eine guter Vorschlag.

Ulrich Prüstel 
Kaufmännischer Leiter
CEWE Stiftung & Co. KGaA 

CEWE Stiftung & Co. KGaA

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